Mieszkamy oddzielnie (ok. 800 km) od samego poczatku znajomosci z powodow
zawodowych. W moim regionie nie ma pracy dla meza, a u niego nie ma roboty dla
mnie. Nie moglam szukac pracy u meza, gdyz w miedzyczasie przenosil sie ok. 3
razy, a poza tym ludzilismy sie, ze dostanie ja w koncu blisko mnie, tzn. w
okolicach Berlina. Widzimy sie raz na 3-4 tygodnie (1,5 dnia), na wiecej nie
mozemy sobie pozwolic ze wzgledu na ograniczony wymiar urlopu i koszty dojazdu
(ok. 100 EUR) + czas dojazdu (8 h w 1 strone). Brzmi to jak paranoja, ale
naprawde mozna tak funkcjonowac. Wisimy na telefonie godzinami (placimy ok. 3
centow za minute lub taniej, wiec nie jest tragicznie finansowo). Najdluzej
przebywalismy ze soba "na raz" 3 tygodnie, bylo to 3 lata temu. Moja praca
(umowa konczy sie 31.12) jest strasznie wyczerpujaca, jestem dreczona przez
szefa (strasznie humorzasty dziad, ostatnio dreczy mnie, ze wystawi mi zle
swiadectwo pracy), ale ze wzgledow finasowych nie moglam sobie pozwolic na
bezrobocie...

kamea78 napisała:

> Doroto, a co w przypadku, gdy umowa kończy mi się w pierwszym miesiącu
trwania
> macierzyńskiego? Czy zgłaszam sie wtedy po świadectwo pracy, czy umowę
> przedłużają mi do końca urlopu?

Niestety umowa nie przedłuża się automatycznie.
Musisz zgłosić się do pracodawcy, który może, ale nie musi przedłużyć taką
umowę.
Jeśli nie przedłuży dostaniesz świadectwo pracy, a wypłacanie zasiłku przejmie
ZUS.
Warto upewnić się, czy pracodawca przekaże do oddziału ZUS, który zajmuje się
rejonem, w którym mieszkasz, odpowiednie dokumenty (wypełniony formularz Z-3,
akt urodzenia dziecka, Twoje oświadczenie, który do poród).

Pozdrawiam
Dorota

jedziesz, żeby się uczyć, prawda?
najwcześniejszy, najpóźniejszy możliwy termin przyjazdu
jak, od kogo dowiedziała się Pani o naszym biurze pośrednictwa
świadectwo znajomości języka
umowa o au-pair
jeżeli niełacińskim alfabetem
referencje o osobowości (charakterze)
załatwię w terminie wszelkie wymagane formalności związane z pobytem i w razie
potrzeby z prawem pracy
rodzina goszcząca zapewnia, że w każdej chwili mam kontakt telefoniczny

leider verfüge ich über keine deutsche Tastatur (danke für Info:)))

Swiadectwo pracy z ostatniego miejsca gdzie sie pracowalo jest podstawa do
rejestracji w UP i bez tego nikt Cie nie zarejestruje jako osoby bezrobotnej.

Na podstawie niego ustala sie status osoby bezrobotnej - np. czy przysluguje
jej zasilek - a to mozna stwierdzic po tym co jest napisane w swiadectwie -
czyli w jaki sposob zostala rozwiazana umowa o prace itd.

Jeśli masz umowę na czas określony na przykład do 31.08, NA PEWNO
NIE musisz składać żadnego wypowiedzenia. Umowa wygaśnie "z upływem
czasu, na który została zawarta" i nie ma takiej siły, która
zmuszałaby cię do jej przedłużania. Po prostu od 1.09 nie będziesz
już pracownikiem szkoły i tyle.
Sama przerabiałam to dwa razy. Po prostu informowałam ustnie, że we
wrześniu już nie przyjdę. Raz zrobiłam to 30.06, drugi raz pod
koniec sierpnia. Otrzymałam świadectwo pracy, pożegnałam się i tyle.

Nie dostalam PIT z bylego zakladu pracy
jak mam postapic jesli nie otrzymalam PIT z bylego zakladu pracy. Pracoawlam
tam tylko 3 miesiące, ale zdąrzylam sie zoorientowac ze panuje tam balgan.
Moja umowa o prace powstawla 1,5 miesiąca a o swiadectwo pracy musialam sie
upominać i przyslano mi je po 3 misiącach. Nie trudno sie domyslec, ze o PIT
tez sie bede musiala upomnieć, niestety nie mam zamairu. Chcialabym to
zalatwic droga formalną? Czy mam zlozyć skarge do US??Prosze o podpowiedz!!!
Dzieki bardzo

moj facet tak zrobil po prostu nie poszedl wiecej do pracy a po kilku dniach
poszedl i powiedzial ze wiecej nie przyjdzie. szef jego z ktorym byl w bardzo
dobrych stosunkach powiedzial ze pojdzie mu na reke i bedzie za porozumieniem
stron i dal nawet do podpisania odpowiedni papier a jak przyszlo poczta do domu
swiadectwo pracy to sie okazalp z ema art. 52 wiec sie chyba nie oplaca dobrze
i uczciwie pracowac.a zlodziejom szedl na reke i za porozumieniem stron
rozwiazywal umowe byle juz wiecej nie przychodzili do pracy
janka35 napisała:

> Gość portalu: ciekawy napisał(a):
>
> > czy istnieje "porzucenie pracy" jakie są tego konsekwencje itd.
>
>
> Właśnie jestem na etapie "przerabiania" tej sytuacji.
> Konsekwencją porzucenia pracy jest -zwolnienie dyscyplinarne -chyba art. 52
> kodeksu pracy- a jeśli pracodawca udowodni, że naraziłaś go na straty ( w
> przypadku gdy podpisałaś odpowiedzialność materialną) to odszkodowanie do
> równowartości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa zawarta
jest
> na czas określony to do równowartości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
> Najlepiej jednak spróbuj sie dogadać. Może skieruj do pracodawcy jakieś
pismo
> z prośbą o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z dniem.... za
> porozumieniem stron.
> Mój się nie zgodził, ale kto wie, może Ty będziesz miała więcej szczęścia.

Można na przykład napisać tak:

Miejscowość, data.....

Sąd Rejonowy
Sąd Pracy w Miejscowości

Powód: imię, nazwisko i adres zamieszkania pracownika
Pozwany: zakład pracy - nazwa i siedziba

Wartość przedmiotu sporu: kwota odszkodowania w zł brutto

Pozew o zapłatę

W imieniu własnym wnoszę o zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kwoty takiej a
takiej tytułem naleznego mi odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od dnia
wymagalności do dnia faktycznej zapłaty.

Wnoszę również o przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda oraz o
wydanie wyroku zaocznego w razie nieobecności pozwanego.

Uzasadnienie
(wystarczą dosłownie dwa rzeczowe zdania, dotyczące motywów pozwu)

Wobec powyższego mój pozew stał się konieczny.

Załączniki:
np. umowa o pracę, swiadectwo pracy

Podpis

Pozew nalezy przygotować w 3 egzemplarzach i złożyć w biurzepodawczym sądu.
Postępowanie w sprawach ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych.

Pozdrawiam.
Paulina

Gość portalu: magda010 napisał(a):

> Skończyła się moja umowa na czas próbny. Pracowałam od 1.02 do 30.04. Jutro
> mam iść do kadrowej pozałatwiać końcowe sprawy. Napiszcie proszę co mi
> przysługuje, co powinnam dostać odchodząc z pracy. Umowy mi nie przedłużono
> nie z mojej winy - po prostu chcą zatrudnić w to miejsce inną osobę, która ma
> doświadczenie i właśnie taka się nawinęła. Do mnie i do mojej pracy jak mówią
> nie mają zastrzeżeń. Wiem, że przysługuje mi jakiś mały urlop, nie wiem ilu
> dniowy, nie wiem czy muszę go wykorzystać, czy mogę go nie wykorzystać i
> dostać ekwiwalent - to by mi bardziej odpowiadało. Poza tym powinnam dostać
> świadectwo pracy - czy w moim przypadku powinni napisać jaki jest powód
> nieprzedłużenia umowy, czy tego się nie pisze? Co jest w takim świadectwie?
> Czy powinnam dostać też referencje? Muszę o to poprosić mojego przełożonego?
> Czy przysługują mi jakieś wolne dni na poszukiwanie pracy, a jeśli tak, to
> czy idą one z mojego urlopu, czy są dodatkowe? Co jeszcze- co ważnego muszę
> wiedzieć?

W zasadzie to przysługuje Ci jedynie świadectwo pracy. Nie ma obowiązku
pracodawca pisać referencje. Jesli nie wykorzystałaś urlopu - za trzy miesiące
będzie to zdaje się 6 dni - to przysługuje Ci kaska za niewykorzystany urlop.

Niestety nie. Bedziesz musial odczekac te dwa miesiace. Ale zarejestrowac sie
mozesz w PUP jak tylko zostanie rozwiazana z Toba umowa o prace i otrzymasz
swiadectwo pracy. Bedziesz mial wowczas stasus osoby poszukujacej pracy, a
zasilek otrzymasz poxniej. Moze, ze zmienily sie przepisy....
Potwierdz to jeszcze w swoim PUP-ie.

Jak powinno wyglądać poprawne świadectwo pracy?
Witam!
Mam pytanie. Na świadectwie pracy widnieje okres zatrudnienia, od do. Czy w
takim razie okres od powinien być datą podjęcia pracy (:)), czy wchodzi w to
okres zatrudnienia na czas próbny? Mam wystawione świadectwo od czasu kiedy
została przedłużona mi umowa na stałe, okres próbny jest pominięty, czyli
trzy miesiące szlag trafił... Czy jest jakiś artykuł na który mogę powołać
się w związku z pominięciem tego czasu? Wydaje mi się że okres próbny też
powinien być zawarty w świadectwie pracy, ale mogę się mylić. Bardzo proszę o
pomoc co w tej sprawie mam zrobić i czy w takim razie świadetwo pracy jest
ważne, czy musi zostać poprawione?
Z góry dziękuję za pomoc

To jak to się stało, że mąż nie pracuje?? Przecież powinien był dostać
wypowiedzenie na piśmie. No chyba, że skończyła mu się umowa na okres
zamknięty? Ale wtedy przyczyną jest wygaśnięcie umowy i nic innego nie może
być w świadectwo pracy wpisane.

Ja bym olała i nie jechała, siłą Wam tego świadectwa raczej nie odbiorą. A
jeśli to było wypowiedzenie i w dodatku "na gębę" zamiast na piśmie, to w
razie jakichkolwiek problemów postraszyłabym ich sądem pracy.

pozdrawiam,
skarolina

Pomyłka w Świadectwie Pracy....
Zaznaczam, że minęły już przepisowe 7 dni.... nie wiem, jak to możeliwe, że
nie zauważyłam pomyłki, pewnie dlatego, że bardziej skupiłam sie na
zawieranej kolejny raz umowie o prace....
Co z tym faktem począć- błędna jest data rozpoczecia pracy (duża różnica)!
Zaznacza, że dysponuje drukami RMUa z kwotami składek, korespondencją z II
filaru, umową o zakazie konkurencji z data rozpoczecia pracy, książeczką
ubezpieczeniową z datą rozpoczęcia- tylko to nieszczęsne Świadectwo Pracy....
Wiem, że kwestia poprawienia pomyłki zależy teraz od dobrej woli pracodawcy
(nie ma czegoś takiego jak dział kadr- jest tylko właściciel), na to nie
liczę...
Podpowiedxcie, co moge zrobić???

kojka
HELP!

Jeśli do chwili wygaśnięcia umowy będziesz powyżej 3 miesiąca ciąży i
dostarczysz do szkoły zaświadczenie, że w ciąży jesteś, szkoła ma obowiązek
przedłużenia z Tobą umowy do dnia porodu. Po porodzie umowa wygasa i obowiązek
wypłacenia świadczenia macierzyńskiego przejmie ZUS, z tym, że musisz do ZUS-u
dostarczyć świadectwo pracy oraz odpis skrócony aktu urodzenia. Jednocześnie
będzie Ci również wypłacane świadczenie macierzyńskie z umowy na czas
nieokreślony. Czyli będziesz otrzymywać 100% swoich dotychczasowych wynagrodzeń
(no może nie do końca , bo ZUS nie będzie Ci odliczał ulgi podatkowej, którą
sobie możesz dopiero odliczyć przy PIT...)

jak załatwić wcześniejszy macierzyński - pomóżcie!
Kochane mamy oto mój problem nie wiem jak go rozwiązać pomóżcie!!!
Jestem w 37 tygodniu ciązy lekarz przewiduje rozwiązanie na 9 września. Moja
umowa o pracę na czas określony wygasła 30 czerwca 2004r. Pracodawca nie może
mnie zwolnić do czasu aż urodzę więc świadectwo pracy wystawi mi dopiero jak
urodzę (no chyba, że porod będzie wcześniej albo później).
Od 1 marca jestem na zwolnieniu chorobowym więc pieniądze płacił mi ZUS.
Chciałabym dostać "kuroniówkę", ale aby mieć rok przepracowanej pracy
musiałabym pracować do 20 września 2004r., pracodawca nie wyraża zgody na
przedłużenie umowy do 20 września nie wiem co mam zrobić bo brakuje mi paru
dni aby mieć pełny rok pracy. Ktoś polecił mi że mogę wziąć dwa tygodnie
przed rozwiązaniem urlop macierzyński ale pracodawca musi na to wyrazić zgodę
a oto się boję bo jest "strasznym człowiekiem". Pomózcie mi to rozwiązać
gdzie jakie dokumenty złożyć czy macierzyński załatwiać z lekarzem do kogo
się udać. Bardzo proszę o pomoć załamana bikmama

Porozumienie stron a wypłata nagrody?
Witam. Z dniem 31 października 2009 roku zwolniłam się z pracy za
porozumieniem stron. Umowa była na czas określony (2 tyg. okresu
wypowiedzenia, który w tym wypadku nie obowiązywał). Przedstawiciel pracodawcy
(mój bezpośredni przełożony) przyjął porozumienie. Poprosiłam również o
wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w liczbie dni 4. Minął niemal
miesiąc od złożenia pisma oraz jego przyjęcia, natomiast nadal nie mam
wypłaconego świadczenia. Nie otrzymałam jeszcze także świadectwa pracy.
Dodatkowo chciałabym zapytać, czy jeśli pracodawca ogłosił konkurs w czerwcu
2009, który zakończył się 31 października, w którym brałam bezpośredni udział
i znalazłam się na miejscu objętym wypłatą nagrody, to czy po ustaniu stosunku
pracy na mocy porozumienia stron należy mi się wypłata takiej nagrody?
Chciałam także zapytać w jakim czasie powinnam otrzymać świadectwo pracy? A
także w jakim czasie powinnam otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Proszę tylko o poważne odpowiedzi. Pozdrawiam.

Wymówienie zostało wystawione 10 sierpnia,przełożona podała mi go do
ręki 13 sierpnia ,miałam w tym jeden dzień wolnego na znalezienie
nowej pracy ,w poniedziałek byłam ostatni dzień w pracy.Odwoływać
się nie będę z prostej przyczyny,nie mogłabym pracować dalej z tą
samą osobą która dokuczała mi.Umowa o pracę była do końca tego
roku.Ja się uniosłam honorem,nie to nie,podpisałam wymówienie i
już.Umowa o pracę miała klauzulę z możliwością dwutygodniowego
wypowiedzenia.Czekam na świadectwo pracy ,siedziba firmy w której
pracowałam nie znajduje się w miejscu mojego zamieszkania,wszystko
odbywa się korespondencyjnie.

Sprawa zaczęła się od długu:
pacodawca nie zapłacił mi pensji i odprawy razem około 5tyś zł.
Opisuję jak w praktyce wygląda próba odzyskania pięniędzy zgodnie z prawem:
pracodawca fałszywie doniósł, że ukradłam tekst ćwiczeń których byłam autorką,
policja (4 bandytów) zabrali mi siłą komputer i nie oddali,
sprawa przed sądem pracy ciągnie się 7 lat mimo wszystkich dokumentów
(umowa o pracę, druki dla zus - rmua , świadectwo pracy , listy płac i wiele
innych)
a jak chciałam przejrzeć akta sprawy (jawnej) będąc stroną ,
i mieć ksero kartki z akt sprawy (nieprawidłowości w aktach zgłaszałam od
połowy 2004 roku do różnych urzędów), której to kartki nie spodziewałam się
dostać pocztą - i nie dostałam - to mnie pobili i zaaresztowali.

U mnie kadrowa to niezły kwaiatek.
Byłam wczoraj odebrać świadectwo pracy bo 31.10 skonczyła mi się umowa i miała
mi dac jakieś papiery do ZUSu żeby ZUS płacił mi chorobowe. Pani wczoraj
stwierdziła że właściwie to ona nie wie co ma mi dać i najlepiej jak sobie
pojadę do ZUSu i spytam- spytałam jak mam jechac skoro jestem na zwolnieniu to
powiedziała że mąż może pójść i zapytac.
Mąż poszedł dziś ale do kadr w swoim zakładzie pracy i już dostał odpowiedni
druk do wypełnienia przez pracodawcę( czemu tam kadrowe mają a tu nie???) i spis
rzeczy które trzeba dołączyć ( część z nich ma tylko pracodawca więc nie wiem
jak ta pani sobie wyobrażała że urodzę nowy oryginał zwolnienia czy karty
zasiłkowej cokolwiek to jest???)
Najlepsze że kadrówki od Męża z pracy stwierdziły że dziwna jest beztroska pani
z mojej pracy bo jeśli ona nie dopełni tych formalności to czeka ją spory
problem a mniej ładnie mówiąc będzie miała przechlapane....
Mąz w walecznym nastroju ma zamiar tam dziś podjechać, zobaczymy co z tego
wyniknie

Umowa juz na pewno rozwiązana. Mam w domu świadectwo pracy. To była umowa
związana ze szkoleniem i ministerstwo ustaliło jej czas trwania na 13 miesięcy.
Tu wiem że nie jestem na pewno zatrudniona. W czasie tych 13 miesięcy nie
wykorzystałam ani jednego dnia zwolnienia.

Co do spacerów to coś ostatnio sporo osób miało kontrolę z zusu więc rano nie
chce nigdzie wyłazić z domu a potem to już ciemno

Może Pani zerwać umowe na okres próby, jeżeli będzie się to nazywało porzucenie
pracy, czyli "już tutaj nie przychodze", wówczas będzie brzydkie świadectwo
pracy i karencja zasiłku dla bezrobotnych w ilości 180 dni.Dodatkowo pracodawca
może żądać odszkodowania za porzucenie pracy, tzn.za wyżądzoną szkode.

Jeżeli umowe ma Pani zerwać tego samego dnia, to proszę jej wogóle nie
podpisywać.Natomiast umowe może Pani rozwiązać w sposób prawny, na mocy
porozumienia stron.Taki sposób rozwiązania umowy nie rodzi żadnych konsekwencji
dla pracownika, polega na wspólnym zgodnym oświadczeniu dwóch stron, tj.jeśli
pracodawca się zgodzi na to porozumienie, wówczas umowa zostaje
rozwiązana.Wszystko można załatwić w tym samym dniu.

Nie
> wydaje się świedactw za umowy zlecenia, umowy na czas określony
Jeśli chodzi o umowę na czas określony, to jesteś w błędzie bo kp stanowi:

Art. 30.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
4) z upływem czasu, na który była zawarta,

Art. 97.
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

Negatywne skutki tak "dramatycznie zerwanej więzi" z pracodawcą. Są one
następujące:

pracodawca rozwiąże z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia (a co za tym idzie
brzydkie świadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni)),

pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną w wysokości jednodniowego
wynagrodzenia za każdy dzień nieobecności (miesięcznie nie więcej niż
1/10wynagrodzenia),

zgodnie z paremią łacińską pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) umów
należy dotrzymywać :). Nie przychodząc do pracy, nie wywiązujesz się właściwie
z umowy zawartej z pracodawcą. Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym
szkodę, którą będziesz musiał naprawić. Jesteś np. sprzedawcą i z powodu twojej
nieobecności sklep był nieczynny przez 3 dni. Patrz: Odpowiedzialność
pracownika za szkodę.

ponadto co raczej Cię nie przerazi pracodawca może udzielić Ci upomnienia lub
nagany,.

Uwaga: od nowelizacji w roku 1996 samo porzucenie pracy nie powoduje
automatycznie wygaśnięcia umowy o pracę. Do czasu jej rozwiązania przez jedną
ze stron umowa cały czas obowiązuje choć pracownik oczywiście nie otrzymuje
wynagrodzenia.

Bład w świadectwie pracy
31.12.04 skończyła mi się umowa o pracę. 07.01.05 otrzymałam Swiadectwo pracy
w dwóch egzemplarzach, gdzie jedno podpisałam i wróciło do pracodawcy, drugie
zaś otrzymałam ja. Niestety było ono błędne .Pracodawca pomylił daty
obejmujące moje zatrudnienie. Ale najgorsze jest to ,iż na świadectwie, które
zabrał pracodawca była data prawidłowa bo przed podpisem dokładnie
przeczytałam, mojego zaś nie uważałam , że jest identyczne. Wiem ,ze mogło
być to zrobione celowo,odkąd poszłam na L4 pracodawca "mnie nie szanował"
wysłałam wniosek o sprostowanie dołączjąc kopie mojego świad., chciałam
zawiadomić telefonicznie, ale mój pracodawca nie odbiera tel. Co mam robić,
jeżeli nie przyjdzie sprostowanie, bo osoba ta ma prawidłowe świadectwo?
Czy mogę prosić o korektę ZUS? Bardzo proszę o pomoc.

problem z wyplata za prace.prosze o pomoc.
Witam.mam problem.W dniach 14.02.05-28.02.05 byłam zatrudniona jako goniec w
ramach prac interwencyjnych w urzedzie miasta na sląsku.Rozliczylam się z
doręczenia 423decyzji podatkowych,jedna jest nierozliczona-brak potwierdzenia
odbioru-panie uwazają,ze je zgubilam i wstrzymaly mi wyplate wynagrodzenia.
Zgodnie z umową "wynagrodzenie za prace wypłacane jest do 10 dnia miesiąca-za
miesiac poprzedni w siedzibie zakladu pracy lub po wyrazeniu przez Pania
zgody na pismie-na podany nr rachunku bankoweg". Kasa jest czynna tylko w
srody.Nie podalam nr rachunku bankowego-moja wina,ale i tak pewnie byloby
wstrzymane. Umowa wygasla samoistnie,dostalam świadectwo pracy,ale brak jest
wyplaty.Co mam robic w takiej sytuacji.Dodam,że wyjezdzam 4-tego. Prosze o
pomoc.

Jeśli nie podpiszesz nowej umowy, to dostaniesz poprostu świadectwo pracy do
poprzedniej. Pracodawca napisze w niej, że umowa została rozwiązana z upływem
czasu, na który była zawarta.
Aby przysługiwał Ci zasiłek:
- musisz mieć przepracowany w sumie pełny rok (osiągając minimalne
wynagrodzenie) w ciągu ostatnich 18 miesięcy,
- w ciągu ostatnich 6 miesięcy nie rozwiązywałeś żadnej umowy za porozumieniem
stron lub sam nie wypowiadałeś (w tym przypadku zasiłek dopiero po 3 mies.)

Radzę się zastanowić zanim odrzucisz propozycję nowej umowy jeśli nie masz
nagranej nowej pracy! A zasiłek to tylko ok. 350 zł mies. przez pół roku.

Odpowiadasz na :

Gość portalu: marcin napisał(a):
> okres pracy to cały rok od stycznia do grudnia umowa o prace ubezpieczenie
> karte (AOK otrzymujemy na miejscu po każdym roku otrzymujemy świadectwo
> pracy )
******************
Mam link do tego wpisu poslac tutejszej policji, te falszowane AOK-Karty sa tu
bardzo slynne? W co chcesz wrobic ludzi, w przestesttwo?
******************
> zarobki to 700E na początek osoby z dłuższym stażem i dobrą opinia moga
> liczyc na podwyżki za pokoje nie płacimy nic za wode,gaz pranie itd równiez
> nic nie płacimy to zapewnia nam pracodawca bezpłatnie.
*****************
Spadajaca manna z nieba, na co chcesz nabrac ludzi w Polsce?
*****************
Praca jest u osoby prywatnej prowadzącej wraz z synami firme która
> zajmuje sie obsługą imprez/świąt organizowanych w niemczech tak zwane
> schutzenfest/wainmarkt zakwaterowanie jest na terenie firmy w pokojach od 2
> po 4 osobowe w zależności (małżeństwa,pary są razem)...
*****************
Co za ciemnote wciskasz ludziom w Polsce? Za te prace chcesz placic tylko 700
Euro rodakom z POlski, ile kasujesz ty, mam ci dokladnie obliczyc i podac do
wiadomosci na tym forum? Wyzyskiwacz do potegi!!!!

Podpisuje Pan umowe bezposrednio z pracodawca cypryjskich, firma
www.gowork.pl nie jest strona w umowie miedzy Panem a pracodawca, dlatego
mimo wielu pytan firma GoWork nie pobiera oplat z miesiecznej pensji osob
pracujacych za granicą, my przeprowadzamy rekrutacje dla tych hoteli. Dlatego
jest Pan ubezpieczony bezposrednio na Cyprze, jako ze podpisuje Pan umowe
bezposrednio z pracodawca Cypryjskim.

Odpowiadajac na nastepne pytanie, jest to umowa na czas okreslony, w zaleznosci
od tego na jak dlugo moze Pan pojechac, moze to byc na 4,5,6,12 miesicy, to juz
indywidualnie uzgadniane jest przez pracodawce i przyszlego pracownika.

Jesli chodzi o emeryture, zgodnie z ustaleniami EEA jeśli osoba pracuje więcej
niż w dwóch krajach EEA, może połączyć emerytury. To znaczy, że w przyszłości
będzie mogła pobierać polską emeryturę oraz cypryjską- w wysokości zależnej od
okresu jaki przepracowała w tych krajach.

Dokumenty jakie musi Pan zachowac dla polskiego ZUS, jest to swiadectwo pracy
jak rowniez wszystkie inne dokumenty potwierdzajace prace w danym kraju.

Tak oczywiscie bedzie Pan mial na miejscu zalozone konto bankowe. Banki w
centrum miast, otwarte pn.-pt. w godzinach 8.30-12.00 (w sezonie letnim również
po południu w godzinach 16.30-18.30).

Jesli chodzi o wymiane pieniądze można wymienić w banku lub w kantorze, przy
czym kurs wymiany w banku jest korzystniejszy. W większości banków znajdują się
także bankomaty.

skupionyedi napisał:

> Zdecydowanie lepiej jest się dogadać i rozwiązać umowę za porozumieniem stron,
> nawet grożąc ewentualnym udaniem się do PIPu czy sądu pracy, niż rozwiązać
> umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - taki wpis nieładnie wygląda w
> papierach.
>

"Bo to nieplacacy sk...yn byl"
dziewczyna ma juz nagrana nastepna prace, w dodatku swiadectwo pracy przedstawia sie praktycznie w momencie oddawania dokumentow do kadr. W CV wystarczy wpis, praca od-do a na rozmowach, jesli ktos sie zapyta to informacja, ze umowa rozwiazana z przyczyn finansowych.
Z perspektywy ewentualnych telefonow do poprzedniego pracodawcy z pytaniem o referencje lepiej wyglada informacja, ze byly problemy finansowe, niz, ze pracownik szantazowal PIP.

Faktycznie,praca jest bardzo specyficzna i stresogenna.Można by o niej
dłuuuuugo pisać.Wymaga nieustannej nauki (musisz być na bieżąco z wieloma
ustawami,kodeks pracy to niestety kropla w morzu),trzeba lubieć drążyć
tzw."temat", być bardzo wnikliwym i skrupulatnym.Praca polega na naliczaniu nie
tylko płacy ale i godzin nadliczbowych,potrącen za L4,średniej
urlopowej,składania szeregu deklaracji do ZUS-u.Kadry zaś to sporządzanie
całego wachlarza pism związanych z polityką personalną (umowa o pracę i
świadectwo pracy są może najbardziej charakterystyczne,ale nie
jedyne),rozliczanie czasu pracy,prowadzenia akt personalnych itp..Specyfika
takich stanowisk jest ściśle związana z chrakterem danej firmy, ponieważ mają
ścisły związek z szeregiem różnych przepisów, które trzeba nauczyć się
interpretować.Oczywiście są pierwiastki wspólne dla takiego stanowiska bez
względu na firmę w jakiej się pracuje.Wymieniłam je w telegraficznym skrócie
powyżej.

Jeśli jutro kończy Ci się umowa i nikt nadal nie znajdzie dla Ciebie czasu idź
do kadr i poproś o wydanie świadectwa pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wydać
świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę (wygaśnięcia umowy).
Wtedy będą musieli z Tobą pogadać. Albo nowa umowa albo świadectwo, tylko nie
daj się zbyć.
Albo
Jeśli nikt nie znajdzie dla Ciebie czasu w ostatnim dniu pracy i jeśli w
następnym dniu nie przyjdziesz do pracy nic się nie stanie, umowa wygasła, nikt
nie poinformował Cię ustnie (mimo, że prosiłaś o rozmowę) o zawarciu kolejnej
umowy i nowych warunkach znaczy, że nowa umowa nie została zawarta. Pracodawca
może uzgodnić warunki umowy ustnie ale jest zobowiązany (art. 29 par. 2 K.p.)
potwierdzić te warunki najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

świadectwo pracy problem z urlopem
Wlasnie otrzymałem swiadectwo pracy - umowa od 02.05.2005 do 31.07.2005 3/4
etatu i wynagrodzenie - najniższa krajowa. W czasie obowiązywania umowy nie
wykorzystałem ani godziny urlopu z tego co wiem przysluguje mi ekwiwalent
pieniężny i tu moja prośba mógłby mi ktoś madry wyliczyć jego wartosc, dodam
ze w swiadectwie mam wpisane: wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni
0 godzin ( a z tego co wiem za każdy miesiąc jest dwa dni urlopu wiec
powinienem miec 6 dni w wymierze 3/4 cyli 6 dni * 6 godz. = 36 godz urlopu i
chyba
powinien być zapis o wypłaconym ekwiwalencie, a nie wykorzystał urlop).

Problem z Urzedem Pracy a umowa zlecenie
Od sierpnia przebywalam na bezrobociu z prawem do zasilku. Od wrzesnia
przerwalam to (dostalam dodatek aktywizacyjny za znalezienie nowej pracy) i
pracowalam na umowe zlecenie az do 22 grudnia br.Wg przepisow przysluguje mi
nadal dodatek dla bezrobotnych jednak pani z urzedu pracy wymaga bym stawil
sie u niej ze swiadectwem pracy do dnia 05.01. inaczej nie da mi zasilku :-
(Jednak moj pracodawca powiedzial, ze wypisze owszem jakies zaswiadczenie ale
nie swiadectwo pracy (bo chyba na umowe zlecenie nie jest konieczne
swiadectwo pracy?) i to 06.01. dopiero. Wiec przekrocze o 1 dzien termin i
nie dostane zasilku:-(? Jak to rozwiazac? kto ma jakis pomysl? bo wydaje mi
sie ze pani z UP przesadza i ze powinny wystarczyuc jej rachunki. Ale czy to
jest gdzies napisane? Pozdrawiam i prosze o pomoc.

Problemy z bylym pracodawca (help me)
Moze ktos moglby mi pomoc czy istnieje jakies logiczne wyjscie z sytuacji.
Chcialbym odciac sie od poprzedniego pracodawcy, zamknac emat a nie moge.
pracowalem na 2 umowy (o prace plus umowa zlecenie) ta o prace to zwykle
minimum plus premia w postaci zlecenia. Przestalem pracowac, rozstalismy sie
za porozumieniem stron i bylo wszystko git ale teraz pojawily sie problemy.
po pierwsze nie moge doprosic sie o PITa, ani od pracodawcy z umowy o prace
ani z umowy zlecenia, co wiecej firma ktora dala umowe o prace nie istnieje a
potrzebuje od nich aby mi poprawili troche swiadectwo pracy (chodzi o
kosmetyczna zmiane w dacie), no ale oczywiscie firmy nie ma.
Czy istnieje jakas instytucja ktora moglaby mi ewentualnie poprawila
swiadectwo albo sprobowala naklonic pracodawce do tego no i poza tym zeby
przymusili ich do przyslania PITu (bo nie moge sie rozliczyc).

Obecnie pracuje i aby sie gdzies wybrac musze wziac sobie urlop wiec chcialbym
go dobrze wykorzystac, ruszajac w miasto z jakims planem dzialania.

Okres Próbny a Wypowiedzenie przez pracownika
mam prosbe do osob ktore moglyby mi pomoc udzielając odpowiedzi na moje
pytanie a nie odsyłały do przepisow/linków/stron. chodzi mi o odpowiedz od
osob znających to z praktyki lub oczywiscie z przepisow.
chodzi o to czy okres wypowiedzenia podczas umowy na czas okreslony ktory w
moim przypadkuy wynosi 14 dni (a umowa jest na 3 miesiace) liczy sie od
jakiegos konkretnego momentu czy od chwili wpłyniecia wypowiedzenia? mam
zamiar dac wypowiedzenie w trakcie trwania umowy i nie wiem czy jest to tak
jak w przypadku wypowiedzen miesiecznych ze miesiac liczy sie od pierwszego
danego miesiaca (chyba ze to sie juz zmienilo). tak wiec czy wtedy wchodzi w
gre pierwszy, pietnasty czy jakikolwiek konkretny dzien czy nie jest to
istotne?
Przykład: dam wypowiedzenie 10 pażdziernika to 24 jest moim ostatnim dniem
pracy i z taką datą dostane świadectwo pracy.
Bede wdzieczny za konkretną odpowiedz.
Marcin

Porozumiene stron a zasiłek
Umowa zostaje rozwiązana za porozumienem stron. Pracownik idzie się
zarejestrować do PUP. Pytanie: czy dostaje zasiłek od razu czy czeka na niego
tak jak gdy sam się zwolni z pracy czyli 3mce? Czy taka adnotacja jest
wpisana w świadectwo pracy: że umowę rozwiązano za porozumieniem stron.

Gość portalu: xyz napisał(a):

> Czyli najlepiej ich olać lub podpisać umowę na te dni co w nich byłam, podpisan
> ą
> dniem w którym będę ją podpisywać, a nie z wsteczną. Muszę się jeszcze
> zastanowić, co zrobię, zobaczę jak przebiegnie ta rozmowa. Dobrze wiem, ze oni
> jakby tylko mogli to przy najmniejszej okazji wystawiliby mnie ( i innych ich
> pracowników) do wiatru. Jeszcze jedno pytanko: Czy oni będą wystawiać świadectw
> o
> pracy, po takim okresie przepracowania, czy po prostu umowa wygasa?

kazda umowa o prace (nie myl z umowa-zlecenie) konczy sie swiadectwem pracy.
czyli - umowa na czas okreslony 2 dni i od razu swiadectwo pracy z adnotacja w przyczynach rozwiazania - umowa na czas okreslony, wygasniecie czy jakos tak.

Nie jest to dokument do pokazywania w kadrach nowego pracodawcy, ale bedzie ci niezbedny przy ponownej rejestracji w UP. Najlepiej ich .... i odpuscic te pieniadze - bo bedziesz maila wiecej zachodu z UP niz to warte - w przeciagu tygodnia od zawarcia (czyli rozpoczecia) wyrejestrowac cie i nastepnego dnia zarejestrowac ponownie.

jeżeli to była umowa o pracę to świadectwo pracy trzeba wykazac przed nastepnym
pracodawcą, była taka sytuacja u mnie w firmie, inzynier procesu nie wykazał w
cv, że pracował 12 dni w firmie x, potem w ZUS-ie wszystko wyszło, niesmak
powstał, on to zataił, potem przyniósł jednak to swiadectwo.lepiej od razu
powiedzieć, że była taka sytuacja, nie oczerniać, ale poinformować, ze
pracodawca nie wywiązywał się z umowy i wypowiedziana została przez pracownika,
chyba , ze masz czas i chęć powalczyc w inspekcji pracy....ale wiem z
doswadczenie, że krótko pracująca osoba ma małe szanse, nikt nie potweirdzi
twojej wersji.

umowa o pracę - czy konieczna
wiem może to i głupie pytanie ale już sama nie wiem. Proszę was zatem o
opinię. Dotychczas miałam w firmie umowę o pracę na czas nieokreślony. W
zeszłym roku prezes założył nową firmę i automatycznie do niej przeszłam
dostając tym samym wypowiedzenie ze starej firmy i oczywiście świadectwo
pracy. Od tego czasu pensję dostaję na konto co miesiąc, dostaję PIT-y z
rozliczeniem normalnie, ale nie mam w dalszym ciągu nowej umowy o pracę.
Pracuję niby na takich samych warunkach, ale nie mam tego na piśmie - dziś
zaczęłam się bać, że w razie jakichkolwiek kłopotów zostanę po prostu
wysterowana. Co o tym sądzicie?
Proszę o opinię.

w sprawie umowy o prace
witam,
mam pytanko dotyczące umowy.Pracuję na etat, mam umowę o pracę, chcę podpisac
umowę drugą z innym pracodawcą.Ponieważ tym samym zwiększa mi sie dochody do
zdolności kredytowej, dlatego zależy mi na umowie(pracodawca moze wystawic mi
umowę o dzieło, zlecenie, lub na czarno)
I teraz:
umówiliśmy sie na pewną kwotę, ale nie mając na myśłi umowy(chyba tylko na
czarno) pózniej powiedziałem o umowie, zgodził się pracodawca.Ale jak to
teraz będzie jesli podpiszemy umowe, to on moze mi sciągnąc skladki z tych
pieniadzy umówiinych czy powinien podniesc trochę dochód, zeby po
odliczeniach pozostało tyle ile umowiliśmy się?
Czy mogę sie tego domagac? czy nie?
I jeszcze jedno, jaką najlepiej podpisac umowę zeby pozniej ewentualnie
dostac swiadectwo pracy i zeby skladki były jak najniższe, jesli dojdzie
dotego ze potrąci z tych pieniędzy które zarobię.
Ponieważ mam umow o pracę na składkach mi nie zalezy, ta druga umowa ma byc
tlyko i wyłącznie po to by kazac dochody w banku i tyle.
Jak to rozwiązaC?

Urlop macierzyński nie, ale zasiłek macierzyński tak, przez okres 20
tygodni, płatny 100% wynagrodzenia. Umowa zostanie automatycznie
przedłużona do dnia porodu. Po porodzie przedstawiasz w firmie
zaświadczenie o urodzeniu dziecka, które otrzymasz w szpitalu. Firma
w ciągu 7 dni musi wystawić ci świadectwo pracy i przelać pieniążki
za ewentualny niewykorzystany urlop. Jak otrzymasz świadectwo pracy,
musisz przesłać je do ZUS-u (razem z innymi dokumentami), dlatego
warto wszystkie formalności załatwić jak najszybciej. ZUS ma 30 dni
na wypłatę zasiłku od momentu otrzymania kompletu dokumentów.

byłam w podobnej sytuacji, umowa kończyła mi się 31.05 a 30.05 dostałam
zwolnienie ze względu na ciąże. Zaniosłam zwolnienie do pracy. Za ten ostatni
dzień zapłacił i zakład pracy a potem przesłał L4 do zusu. Kolejne zwolnienia
wypisuje ci lekarz równioeż na twój stary zakład pracy ale ty zanosisz je do
zusu. Do zusu musisz dostarczyć również swiadectwo pracy i taie dwa dokumenty
które otzrymasz w zusie (oświadczenie że nigdzie nie pracujesz, nie masz
gospodarstwa itd. oraz informację o numerze twojego konta bankowego).
ewentualnie otrzymasz w zusie jeszcze druk Z-3 (czy jakoś tak), który zanosisz
do zakładu pracy a oni sami już przesyłają to do zusu. Mamm nadzieję że w miarę
jasno wszystko ci wytłumaczyłam Jakby co, to pytaj. Ja niestety sama
musiałam wszystkie te informacje wyciągnąć od pani z zusu;-( pozdrawiam

macie państwo szanse o kredyt na mieszkanie mimo że mąż zmienił
prace potrzebne dokumenty by były świadectwo pracy poprzedniego
pracodawcy + umowa o pracę z nowym pracodawca.problem jest tylko z
państwa <<wyłudzonym kredytem>>jeśli jest w BIK i jest ten kredyt
nie spłacany przynajmiej w moim banku nie ma szans na kredyt.

Zwolnienie z pracy a świadectwo pracy.
Zostałam zwolnona z pracy i w wypowiedzeniu mam napisane,że byłam pracownikiem od 02.02.2009r do 31.10.2009r.
I tu mam pytanie,ponieważ u tego pracodawcy pracowałam od 03.11.2008-okres próbny 3-miesięczny.Czy na swiadectwie pracy ma być data zatrudniona od 02.02.2009 czy od 03.11,2008.W końcu okres próbny to też jest umowa o pracę.
Dodam,że wcześniej były 4 mieśięczne umowy zlecenia no ale to wiadomo,że się nie wlicza.

Koniec umowy na czas określony jakie dokumenty?
Witam, to jest moja pierwsza praca i proszę o pomoc pewnie dla wszystkich w banalnej sprawie. Otóż jestem studentką ostatniego roku i pracuje na umowę o prace w wymiarze 1/3 etatu. Umowa kończy mi się 31.12.2009 ale nie chce jej przedłużać bo pracodawca nie zachowuje sie do końca fair i w konsekwencji pracuje prawie na 1/2 ale nie o tym wątek. Czy muszę dawać jakiś okres wypowiedzenia czy automatycznie ona wygasa?(wole się upewnić) i najważniejsze: jakie dokumenty musi/mam prosić?/ mi dać pracodawca na zakończenie pracy. Na pewno świadectwo pracy, ale czy coś jeszcze? Może jakąś opinię? Co na świadectwie pracy musi być zawarte by później było dobrze spostrzegane w przyszłości-pewnie sama będę je musiała sobie wypisać wiec dlatego pytam;) I czy jak byłam chora miałam zwolnienie lekarskie tygodniowe muszę odrabiać te 2 dni co mnie nie było w pracy? Umówiłam się z pracodawcą że przychodzę na dwa dni w tygodniu a tu się okazuje że wg. niego muszę swoją chorobę odrobić w niewiadomo ilu dniach a zwłaszcza w wigilie i między świętami;/ zwłaszcza że dzień wigili nie wypada w te dni co jestem w pracy. Co mam mu powiedzieć mądrego uzasadniając że nie mam zamiaru pracować przez całe dwa tygodnie dzień w dzień bo 2 dni nie byłam w pracy?Argument 1/3 etatu i że inaczej się umawialiśmy nie trafia;/ pracuję tam od 1. września jakby ta informacja była też ważna odnośnie tej mojej nieobecności. Proszę o odpowiedź i pomoc;)Pozdrawiam Kasia

dolnoslazaczka napisała:

> Czy umowę o pracę zawartą na okres próbny muszę wypowiadać?

Nie. Umowa rozwiązuje się automatycznie po upływie okresu, na jaki została zawarta.

> I czy po wygaśnięciu dwumiesięcznego okresu próbnego otrzymuję
> świadectwo pracy?

Tak.

S.

Nie rozumiem - po co ściemniac ? po co ?
ma umowe o pracę, bedzie mieć świadectwo pracy, znajdzie nową prace
a wczesniej powie ze pracowała tylko na zlecenie ?a potem cudowne
olśnienie, że to była umowa o pracę, gdzie praktycznei od X czasu
nei pracowała bo macierzyńki, wychowawczy...
Poza tym jesli autorka dostanie nowa pracę a okłamie pracodawcę, to
zegnaj Gienia juz Cię nie ma.... nawet jesli ukryje kłamstwo w
postaci sciemy, zę to było zlecenie - to pozbawia się uprawnień
urlopowych

mi pracodawca odesle świadectwo pracy i druk z-3 do zusu pocztą po
tym jak ja dostarcze im akt urodzenie i zaswiadczenie ze szpitala,
moze dlatego ze pracuje w Gdansku a kadry i siedziba w Warszawie,
wiec nie wiem czy pracodawca zrobi to za ciebie, mi powiedziano ze do
zusu musze zanisc sama (poprzednia ciaza inny pracodawca i umowa do
dnia porodu było tak samo ze sama), natomiast wniosek wczoraj w zusie
powiedziano mi ze bede pisac od razu jak przyjde po porodzie z
dokumentami do macierzynskiego

No niestety może się okazac że to nie jest trzeci aumowa tylko
druga. Sądząc po datach. Mnie też tak załatwili ponieważ moja umowa
była najpierw zawarta na okres trzech lat od 01.01.2003 -31.12.2005
i potem jeszcze miałąm dwie umowy i myslałam że ta trzeci będzie już
na czas nieokreślony ale okazało się że pierwsza umowa obejmowała
okres kiedy weszliśmy do UE i wszystkie te umowy traktowane były
jako "0". Nie wiem na jakiej podstawie - nie wnikałam w to bo i tak
wiedziałam że będe miała kolejna umowę już na czas nieokreślony (i
tak się stało). Tak wiecv zapytaj się najlepiej na jakiej podstawie
twierdzą że umowa wygasła. Jeśliby naprawdę umowa wygasła to
dostałabyś świadectwo pracy i pieniądze za zaległy urlop. Poza tym
wydaje mi się że jeślibyś miała tamtą umowę na czas nieokreślony to
było by to jasno napisane w umowie.

swiadectwo pracy - prosze o pomoc
Witam, proszę o pomoc w następującej sprawie. 17 kwietnia 2008 rozwiązałam
umowę o prace za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Umowa wygasla 30 maja 2008, pracodawca poprosil o wykorzystanie urlopu w
czesie trwania okresu wypowiedzenie oraz po wykorzystaniu urlopu zwolnił mnie
z obowiązku świadczenia pracy. Ponieważ wyjeżdżałam poprosiłam o przesłanie
świadectwa pracy oraz pit-11 na adres mojej mamy. Do tej pory nie otrzymałam
tych dokumentów (22 lipca 2008). Napisałam pismo do pracodawcy z prośbą o
wystawienie duplikatu oraz o wypłacenie odszkodowania (Art. 99. § 1.).
Pracodawca twierdzi, ze wysłał moje dok 11.06.08, podał nawet nr przesyłki
poleconej. Sprawdzałam na poczcie i w rejestrze nie było i nie ma takiej
przesyłki. Poinformowałam o tym pracodawce i uzyskałam odpowiedz, ze mogą mi
wystawić dokumenty jeszcze raz i zapraszają mnie po nie do biura, nie ma
żadnej wzmianki o odszkodowaniu. Co robić? Czy powinnam sprawę skierować do
sadu pracy?
kamila

Wniosek (dostępny w MOPS/OPS lub w necie), akt urodzenia dziecka, dowód
osobisty, zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o dochodach za rok 2007.
Jeśli mieszkasz wspólnie z ojcem dziecka, to będzie potrzebne też zaświadczenie
o jego dochodach. Jeśli sama wychowujesz dziecko musisz mieć orzeczone przez sąd
alimenty (dostarczasz wyrok sądowy) lub w akcie urodzenia dziecko musi mieć
wpisane "ojciec nieznany". W przypadku, gdy nie mieszkasz z ojcem dziecka,
widnieje on w metryce a nie masz alimentów - zasiłek nie będzie Ci przysługiwał.
Dodatkowo w sytuacji, gdy pracowałaś po wychowawczym i się zwolniłaś, może być
potrzebna np. umowa o pracę/świadectwo pracy jako dowód ile zarabiałaś i że już
nie pracujesz ew. jakiś dokument z Urzędu Pracy o zarejestrowaniu jako
bezrobotna. Ja musiałam przedstawić umowę o pracę mimo, że zarabiam mniej, niż w
zeszłym roku i nie miałabym możliwości przekroczyć kryteriów dochodowych.

> 7 listopada konczy mi sie
> umowa o prace wiem ze pracodawca ma mi przedluzyc ta umowe

tak się umówiliście?

> wiadomo ze nikt nie moze zwolnic kobiety na
> macierzynskim

ale nikt nikogo nie zwalnia, umowa się kończy z końcem okresu na który była zawarta

> nic niemusze robic ......????

sprawy przejęcia przez ZUS wypłaty reszty zasiłku macierzyńskiego powinien załatwić pracodawca, Ty powinnaś dostać świadectwo pracy i ekwiwalent pieniężny od pracodawcy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Myślę, że można tak:
zadzwonić do inspekcji pracy, zapytać niekoniecznie przedstawiając się jak to
odkręcić ( podpisać umowę o pracę, umowę zlecenie), przygotować dokumenty i
wysłać pocztą do zainteresowanej z adnotacją że niekoniecznie muszą one być
podpisane.(oczywiście za potwierdzeniem odbioru). Następnie wystawić świadectwo
pracy (może w tym przypadku być zwolnienie dyscyplinarne) i też pocztą.
Następnie udać się do skarbowego i zapłacić należny podatek.
Następnie spacerek do kogoś zajmującego się ZUS aby obliczył należne składki i
sporządził deklarację, którą należy wysłać do ZUS no i oczywiście uregulować
składki, kwotowo nie powinno być dużo bo to nie jest pełny wymiar.
Drugi prostszy sposób: sporządzić umowę o dzieło wysłać pocztą i czekać co
dalej. Umowa o dzieło jest stosunkiem cywilno-prawnym i podpada pod kodeks
cywilny. Podatek od takich umów odprowadza osoba, która zarabia. W sytuacji
kiedy zatrudnia się nianię taka umowa jest jak najbardziej słuszna i chroniąca
obie strony w sytuacjach spornych. Ja wybrałabym sposób drugi i oczywiście
złożyła doniesienie na policję. Pozostaje jeszcze problem jaki jest poziom niani
i czy zachowanie koleżanki nie będzie miało konsekwencji typu nachodzenie,
zastraszanie, donoszenie i straszenie drabami różnego kalibru! Pozdrawiam

Szanowna Pani,

może Pani oczywiście podpisać z Pracodawcą kolejną umowę na czas
określony lub nieokreślony. Jeśli tego Pani nie zrobi,
dotychczasowa umowa przedłuży się do dnia porodu automatycznie.

Z dniem porodu otrzyma Pani również świadectwo pracy, zaś zasiłek
macierzyński będzie wypłacany bezpośrednio przez ZUS. Trzeba będzie
tylko uzgodnić w kadrach, czy akt urodzenia dostarczyć jeszcze do
pracodawcy i on prześle go do ZUS, czy już zanieść bezpośrednio do
ZUS i wypełnić wniosek.

polecam l4 ,,,wyobrazcie sobie ze wracam po 3 miechach l4 bo umowa
mi sie konczy i pasowało dac im zanc by mi swiadectwo pracy
dali..przychodze a tu nowa umowa juz na mnie czeka ...hehe ale ja
miałam juz dosyc tej firmy i tyrania za 800 zł.podziekowałam a na l4
jeszcze posiedze:)))musieli byc b zdesperwowaniu skoro po tylu
miechach l4 dac mi chceli dalsza umowe....hehehe bo tyrac u nich
nikt nie chce:)

> Moja historia jest dość skomplikowana a mianowicie. Byłem zatrudniony na
> podstawie umowa - zlecenie.
Dodam że umowy o pracę na ten rok dostaliśmy 24.01.2009 w
> sekretariacie mieliśmy je podpisać (nie mogliśmy ich zabrać i przeczytać na
> spokojnie nawet kopii nie dostaliśmy na własność).
Czy to w końcu była umowa o pracę, czy umowa zlecenie?
Jeśli umowa zlecenie, to wystąp do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy.
> Manager i powiedział że "wylatuję" ponieważ przegiąłem.
Co znaczy "wylatuję"?
Jeśli to była umowa o pracę, to gdzie świadectwo pracy?
Jeśli to była umowa zlecenie, to faktycznie mogłeś zostać "zwolniony", ale wtedy wystąp do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy.

kończe prace na umowa zlecenie
Co jest potrzebne do ukazania w nowej pracy (praca na zasadzie umowa o prace),
chodzi mi, ponieważ wcześniej pracowałem umowa zlecenie, co muszę uzyskać od
pracodawcy aby ukazać w nowej pracy, czy to jakieś referencje czy może
świadectwo pracy. Proszę o info.

Umowa na czas określony
Pracowałem w Angli przez agencje na czas określony 1 rok.Kiedy umowa się z kończyła zażądałem referencje lub świadectwo pracy.Powiedzieli mi że w angli nie ma świdectw pracy,świadectwem pracy jest P60-End of Year Certificate,tam jest tylko napisane od kiedy pracowałem do kiedy i zarobek,a nie ma w jakim zawodzie?A teraz jak udowodnić przy czym pracowałem w jakim zawodzie? To jest z godne z prawem angielskim?

Świadectwo pracy - czy się należy?
Jestem od póltora roku zatrudniany w firmie na zasadzie "umowa o dzieło",
którą podpisuję co miesiąc. Szef inaczej nie chce zatrudniać pracowników. Mam
pytanie, czy w takim przypadku należy mi się świadectwo pracy, albo jakiś
inny dokument potwierdzający zdobyte umiejętności i referencje??

> Witam, Dostałem świadectwo pracy gdzie jako przyczyna podany jest art. 30 pkt
> 3 -czyli rozwiąznie przez pracodawcę umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
> .

A gdzieś Ty to wyczytał? Przeczytaj art.30 pkt 3 ZE ZROZUMIENIEM:

"Art. 30.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),"

"OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON!!!", co wcale nie oznacza pracodawcy!!

Gość portalu: aniaf napisał(a):

> umowa na 3 miesiace- okres probny lub np. na czas okreslony nei wymaga zadnego
> wypoweidzenia - jezeli ktoras ze stron nie chce kontynuowac wspolracy wtedy
> taka umowa wygasa z ostatnim dniem na kotory byla zawarta. wiec nie musisz nic
> robic co najwyzej podziekowac i poprosic o świadectwo pracy.

Ale on chce rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na czas określony PRZED upływem
czasu, na jaki została zawarta, co jest niemożliwe. Czytaj uważniej.

S.

gdzie macierzyński jak umowa wygasa z dniem porodu
Mam przedłużoną umowę tylko do dnia porodu. Jestem na zwolnieniu lekarskim od
początku ciąży, już złożyłam w zusie wniosek o świadczenia rehabilitacyjne.
Nie wiem co dalej, jak urodzę gdzie mam się zgłosić po zasiłek macierzyński?
jakie dokumenty wypełnić? i co ogólnie mam zrobić po urodzeniu dziecka. Wiem
że z pracy dostaję świadectwo ale czy zapłacą mi za urlop wypoczynkowy, czy on
mi się w ogóle należy skoro byłam na zwolnieniu lekarskim?

Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńsk
Bardzo prosze o pomoc, może ktoś wie. Jestem na urlopie miacierzyński i
dzisiaj dostałam telefon z pracy, że mam się zgłosić po świadectwo pracy -
Zakład pracy został zlikwidowany. Dowiedziałam się, ze mam podpisać
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn pracodwacy -
likwidacja zakłądu pracy. I w związku z tym mam pytanie. Czy ja coś na tym
tracę, ze rozwiązanie jest za porozumieniem stron, czy lepiej zeby bylo
wypowiedzenie przez pracodwace z przyczyn pracodawcy? Mi powiedziano, ze to
bez znaczenia. Proszę o odpowiedz. Jeszcze nadmienie, ze umowa moja była
zawarta na pięć lat - na czas określony do 2008. W umowie jest klauzula, ze
pracodawca zastrzega sobie mozliwosc wczesniejszego rozwiazania umowy za dwu
tygodniowym wypowiedzeniem. Urlop macierzynski konczy mi sie w kwietniu.
Prosze o radę, jak rozwiazac te umowe o pracę.

Umowa automatycznie przedluza sie do dnia porodu. Powinnas dostac
aneks. Ja po urodzeniu zadzwonilam do pracodawcy i zawiadomilam go o
rozwiazaniu a oni mi wystawil swiadectwo pracy. Zwolnienia zanosisz
do pracodawcy. Po urodzeniu skladasz wniosek do Zusu o zasilek
macierzynski (nie urlop), tam ci wyjasnia jakie papiery
potrzebujesz. Ubezpieczona nadal bedziesz. Po okresie zasilkowym
mozesz sie zarejestrowac jako bezrobotna, jesli masz przepracowane
chyba 12 miesiecy w ostatnich 18 to dostaniesz zasilek. Jesli masz
kogos, kto cie wezmie do swojego ubezpieczniea(maz) wtedy UP cie nie
ubezpiecza, jesli nie UP zapewnia ubezpieczenie. To chyba tyle. Moze
przez ostatnie 2 lata cos sie zmienilo ale to na pewno ktos mnie
poprawi

pytanie pracowe
Do końca maja jestem zatrudniona w firmie X. Miałam 30 dniowy okres
wypowiedzenia bo umowa była na czas nieokreślony. Od czerwca podejmuję pracę w
firmie Y, przez miesiąc na umowę zlecenie (legalnie z rejestracją), potem mam
zdecydować czy zostaję czy rezygnuję. I tu pada pytanie: jeśli zrezygnuję i
pójdę się zarejestrować do urzędu pracy jako bezrobotna i okażę świadectwo
pracy z firmy X w której pracowałam 2 lata i 3 miesiące to czy to miesięczne
zlecenie z firmy Y zabiera mi prawo do zasiłku czy nie? Świadectwa pracy z
firmy Y nie dostanę bo to zlecenie ale nie mogę tego zataić bo będę
zarejestrowana. Zakładam ze w firmie Y będę pracować dużo dłużej niż miesiąc
(od lipca okres próbny potem umowa o pracę na czas określony) ale chciałam
wiedzieć co z tym zasiłkiem. Macie może taką wiedzę żeby odpowiedzieć na moje
pytanie? Będę wdzięczna za wszelką pomoc i wskazówki.

O ile wiem , umowy o dzieło czy zlecenia nie wliczają się do stażu pracy. One sa
popularne np. jako tak zwane fuchy, w czasie urlopów (np. wychowawczych czy
bezpłatnych, coby z obiegu na rynku pracy nie wypaść) czy dla osób pracujących w
wolnych zawodach. Natomiast czy to kontrakt czasowy czy umowa o pracę to chyba
to samo i do stażu pracy jest to wliczane. Generalnie świadectwo pracy jest
dokumentem potwierdzającym wypracowane lata pracy i dają info o odprowadzanych
składkach do ZUS-u. ;)

> poniewaz to miałabyc umowa o prce, a dostałam umowe zlecenie czyli jest ok?
Nie, to nie jest ok! Nie masz urlopu, nie masz wolnego z powodu choroby (prawdopodobnie również "chorobowego", gdyż przypuszczem, że składka chorobowa nie jest opłacana), nie masz określonego okresu wypowiedzenia - możesz być "zwolniona" z dnia na dzień.
czy
> liczy mi sie to do emerytury?
Tak, ponieważ powinnaś mieć opłacaną składkę emerytalną i rentową.
czy świadectwo pracy powinnam dostac?
Nie, ponieważ to nie jest umowa o pracę.

Tu znajdziesz mnóstwo informacji:
www.vat.pl/umowa_zlecenia_inne_formy_zatrudnienia_1509.php

Umowa zlecenie a student
Witam,
Nie jestem pewna czy jest to odpowiednie forum, ale może ktoś tu mógłby
udzielić mi odpowiedzi na pytanie, czy jeśli jestem studentką(21lat) i
pracowałam przez ok. miesiąc na umowe zlecenie w sklepie odzieżowym, to czy
muszę rozliczac się z tego z ZUSem? Czy musze wypelniac PIT itd? Gdzieś
przeczytalam, ze od studentow do 26 roku zycia nie odprowadza sie skladek, ale
moj pracodawca nie wymagal odemnie zadnego zaswiadczenia ze studiuje, wiec nie
wiem co o tym myslec...czy musze sie z tego w jakikolwiek sposób rozliczyc?
Czy przysluguje mi swiadectwo pracy za tą umowe zlecenie?

Dokładnie. W załączonych dokumentach do nowej pracy zaznacz, że to Twoja
pierwsza praca i umowa jeszcze nie wygasła. Świadectwo pracy dostaje się po
wygaśnięciu umowy, jest to takie zbiorcze podsumowanie: gdzie pracowalaś, jak
długo, jaka umowa i na jakich zasadach rozwiązana, jak z urlopem itp A i
pamiętaj , żeby zbierać skrzętnie wszystkie świadectwa pracy i ich nigdy nie
wyrzucać! Przydają się potem a cięzko uzyskać nowe od starego pracodawcy!!
Pozdrawiam!!

Gość portalu: smutny-kot napisał(a):

> 25 lipca konczy sie moja kolejna umowa na czas okreslony, nie wiem czy
> pracodawca ja przedluzy, czy to prawda ze moze mi tego dnia wreczyc
> swiadectwo pracy?

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w dniu, w którym rozwiązuje się umowa
o pracę.

> co mam zrobic jesli nie dostane swiadectwa? przyjsc do pracy 26 lipca?

Dlaczego masz przyjść do pracy, skoro skończyła Ci sie umowa ?

S.

Prawo pracy nie nakazuje informowania pracodawcy o swoich planach.
Prawdą więc jest, że możesz po prostu ostatniego dnia pracy powiedzieć miło: "no
to żegnam" i tyle.

Jeśli jednak przypuszczasz, że pracodawca chce przedłużyć z Tobą umowę i w
dodatku do tej pory był w stosunku do ciebie OK, to zwyczajnie przyzwoitość
nakazuje, aby mu na kilka dni wcześniej powiedzieć o swojej decyzji. Szczególnie
jeśli to np. mały pracodawca, i będzie miał problem ze zorganizowaniem nagłego
zastępstwa "z dnia na dzień".

Jeśli argument o dobrym wychowaniu nie jest wystarczająco przekonywujący to
dodam jeszcze filozoficznie, że nigdy nie wiadomo co cię czeka w przyszłości -
być może dobre/złe wrażenie jakie zostawisz po sobie w tej firmie/u aktualnych
współpracowników zaważy kiedyś na twoim życiu?

i na koniec, tonem starej ciotki z kanapy: "jeśli nie wiesz jak sie zachować, to
na wszelki wypadek zachowaj sie przyzwoicie". To działa ;-)

jesli masz podpisaną "umowę o pracę" (nieważne na jaki okres) to musisz dostać
świadectwo pracy.
jesli to umowa-zlecenie lub uumowa o dzieło to świadectwo nie przysługuje.